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疫情之后,每個企業(yè)都需要部署知識管理系統(tǒng)

2020/3/10 0:00:00       來源:        作者:孫超       瀏覽量:  1

疫情之后,每個企業(yè)都需要部署知識管理系統(tǒng)

 

一個月前,人們還在喜迎放假,所有人都沒人想到2020年的春節(jié),將成為有史以來最長的一個春節(jié)假期。每年的春節(jié)過后兩個月是所有企業(yè)招聘旺季,新人入職,新人培訓的需求高峰時期。雖然疫情雖仍在持續(xù),但它終將過去,企業(yè)用人需求終將到來,新人入職如何縮短培訓時間,讓新人高效學習,快速上崗成為企業(yè)面對的新問題,會博通知識管理系統(tǒng)運營專家指出,部署一套企業(yè)入職知識管理系統(tǒng),不僅能提高培訓質(zhì)量,還能加速新人成長,快速上崗。

 

據(jù)了解,大部分對企業(yè)新人入職培訓的方式如下,60%企業(yè)對新人的入職,都是按自由放養(yǎng),沒標準沒路徑,靠新員工自己左沖右突野蠻成長;30%企業(yè)采用師傅帶徒弟,但往往無機制、無動力,效率低且效果差強人意;10%企業(yè)采取集中培訓,只簡單或臨散式知識培訓,沒有體系設(shè)計新員工入模路徑,不系統(tǒng)也不落地。

 

2019年初某銀行企業(yè)引入會博通綜合知識管理體系,相關(guān)管理人員提出新人入職培訓需求,并和我們的系統(tǒng)技術(shù)支持顧問,制定了詳細的解決方案,讓會博通知識管理系統(tǒng),在新人入職培訓方面展現(xiàn)新的賦能,通過會博通綜合知識管理平臺,展開更體系,更豐富化的新人入職落地培訓實踐方案。

 

通過此解決方案不僅可以用于員工主動探索企業(yè)的知識中心、樂學愛問、崗位知識地圖等應(yīng)用;更有推送式的每日培訓計劃、系列培訓計劃、培訓測試、學習任務(wù)等;會博通綜合知識管理系統(tǒng)的新人培訓解決方案,將傳統(tǒng)的線下導師制變?yōu)榫€上體系制,導師和學員的教與學得以系統(tǒng)化呈現(xiàn);更有崗位能力資格在線管理,結(jié)合員工職業(yè)生涯人事記錄,將零散碎片化的數(shù)據(jù)整合,為員工進階培養(yǎng)、專業(yè)序列提升、干部競聘和晉升等提供數(shù)據(jù)支持。

 

2020年疫情終將過去,企業(yè)仍要發(fā)展,新人入職培訓將成為每個企業(yè)的首要任務(wù),給企業(yè)部署知識管理系統(tǒng),給新人入職培訓賦能,讓企業(yè)快速度過難關(guān)。



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