企業(yè)知識(shí)管理系統(tǒng)不完善，可能給業(yè)務(wù)帶來哪些挑戰(zhàn)？

老員工離職：很多經(jīng)驗(yàn)被帶走，新員工需要從頭開始，不僅效率低，而且原來已經(jīng)被解決的問題，又開始重現(xiàn)。

新員工成長：沒有完善的知識(shí)管理系統(tǒng)，新員工入職培訓(xùn)需要占用大量人力資源，需要進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)且周期長，甚至效果不理想，可能降低員工本身的積極性和能動(dòng)性，如果有一套完善的知識(shí)管理系統(tǒng)，員工從入職到，都可以借助知識(shí)管理系統(tǒng)，進(jìn)行詳細(xì)的有條理，有節(jié)奏展開。

知識(shí)多樣化：企業(yè)中的知識(shí)多種多樣，有文檔、圖片、靈光一現(xiàn)的小段文字或是一個(gè)問題，如何在一個(gè)平臺(tái)中對(duì)這些知識(shí)進(jìn)行展現(xiàn)。

個(gè)人的知識(shí)：企業(yè)投入了大量研發(fā)費(fèi)用啟動(dòng)的項(xiàng)目，除了最終的交付件以后，絕大部分有價(jià)值的中間產(chǎn)物全部存在員工的個(gè)人電腦中。

存了沒人用：傳統(tǒng)的知識(shí)庫解決了文檔統(tǒng)一存放、管理的問題，但并沒有解決知識(shí)分享的問題。

經(jīng)驗(yàn)不共享：企業(yè)各地的機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目組比較多，已有項(xiàng)目中解決過的問題，新的同類項(xiàng)目還需要重新摸索；參與同類項(xiàng)目的人員互相之間無法快速的建立聯(lián)系，共享經(jīng)驗(yàn)。

經(jīng)驗(yàn)難推廣：建立終端時(shí)的經(jīng)驗(yàn)沒有形成標(biāo)準(zhǔn)化模式，沒有總結(jié)成文檔資料，無法對(duì)成功的終端管理模式進(jìn)行復(fù)制，影響企業(yè)擴(kuò)展。

已有的知識(shí)庫系統(tǒng)陳舊難用，體驗(yàn)不好，無形中提高了知識(shí)積累的門檻。如何通過互聯(lián)網(wǎng)的手段滿足新一代企業(yè)主人翁對(duì)知識(shí)管理系統(tǒng)移動(dòng)化、社交化、場(chǎng)景化的需求，是值得重視的話題。